Coaching indywidualny – zgodnie z definicją International Coaching Federation – oznacza: “partnerską współpracę z Klientami w prowokującym do myślenia i kreatywnym procesie, który inspiruje ich do maksymalizacji swojego osobistego i zawodowego potencjału”.

Profesjonalny coach przestrzega zasad Kodeksu Etycznego Coacha i sprawnie posługuje się 8 kompetencjami coachingowymi, aby zagwarantować swoim Klientom opartą na zaufaniu, rozwojowo kompleksową i efektywną interakcję.

.

Executive i life coaching realizujemy od 2007 r. Z naszych indywidualnych programów rozwojowych korzystali liderzy z różnych krajów i firm. Współpracujemy z osobami z branży bankowej, hotelarskiej, farmaceutycznej, FMCG, higienicznej, edukacyjnej, jachtowej i ubezpieczeniowej.

 

Jak wygląda proces coachingowy w Turango?

.

.

.

.

.

.

.

.

Uważamy, że najlepsze rezultaty przynoszą procesy executive coachingu realizowane przez profesjonalnych coachów, posiadających nie tylko akredytacje coachingowe, ale również doświadczenie liderskie i przygotowanie psychologiczne. Dlatego każdy coach, z którym współpracujemy przeszedł ścieżkę akredytacji coachingowej, ma doświadczenie menedżerskie i wykształcenie psychologiczne lub psychoterapeutczyne. Pondato – aby dbać o jakość oferowanych procesów – pracę coachów poddajemy stałej superwizji.

W ramach coachingu indywidualnego z reguły zapraszamy do udziału w procesach obejmujących od 4 do 12 spotkań coachingowych. Czasem procesy coachingowe są wydłużane na życzenie Klienta o dodatkowe sesje. Spotkania coachingowe odbywają się co 2-3 tygodnie. Pomiędzy sesjami Klient może wykonywać dodatkowe zadania wspierające realizację jego celów. Po każdej sesji coach przesyła podsumowanie z propozycją ćwiczeń. Dodatkowo Klient może dostać różne materiały, linki, polecenia publikacji nawiązujące do obszarów, nad którymi aktualnie pracuje.

Sesje coachingowe mogą być realizowane online / w siedzibie klienta / w gabinecie coacha (Warszawa).

.

Executive Coaching / Coaching Biznesowy

 

W zależności od potrzeb – łączymy coaching z elementami mentoringu, shadowingu, pracy własnej Uczestnika. Koncentrujemy się na celach powiązanych z podnoszeniem osobistej skuteczności w zakresie realizacji celów biznesowych i funkcjonowania w środowisku zawodowym. Sesje mogą dotyczyć m.in. takich obszarów, jak:

  • identyfikacja osobistego potencjału, samoświadomość, opracowanie własnej ścieżki dalszego rozwoju,
  • wdrożenie do nowej roli (awans na poziom liderski, zmiana działu / specjalizacji),
  • budowa autorytetu, wypracowanie własnego stylu liderskiego, poprawa wizerunku, dobór metod oddziaływania,
  • budowanie zaangażowania w zespołach rozproszonych / zróżnicowanych pokoleniowo i / lub kulturowo,
  • budowa zespołu, wzmacnianie poczucia bezpieczeństwa psychologicznego i orientacji na wspólne cele,
  • rozwój myślenia strategicznego, budowanie wizji, misji w zespole,
  • relacje zawodowe: budowanie zaufania, poprawa współpracy, rozwiązywanie konfliktów, określanie granic,
  • wzmocnienie efektywności osobistej i pewności siebie,
  • podejmowanie istotnych biznesowo decyzji,
  • korzystanie z pokładów kreatywności, rozwiązywanie bieżących problemów, poszukiwanie rozwiązań biznesowych, tworzenie nowych produktów,
  • inteligencja emocjonalna w przywództwie,
  • rozwijanie kompetencji zespołu, etapy rozwoju pracownika vs dopasowanie podejścia lidera,
  • wzmocnienie kompetencji coachingowych lidera,
  • efektywne prowadzenie spotkań online: interakcja z uczestnikami, angażowanie, prowadzenie intersujących wystąpień, skuteczna komunikacja w zdalnym środowisku pracy,
  • rozpoznawanie dysfunkcji w pracy zespołowej, diagnoza toksyn komunikacyjnych i zaprojektowanie działań wspierających poprawę sytuacji w zespole,
  • zarządzanie czasem pracy swoim i zespołu,
  • wyznaczanie i monitorowanie celów, przekazanie odpowiedzialności i generowanie sprawczości,
  • skuteczne udzielanie informacji zwrotnej, ocena kompetencji pracowników,
  • wzmocnienie przekazu w czasie wystąpień publicznych, rozwój kompetencji angażującego mówcy,
  • praca z własnymi emocjami, profilaktyka wypalenia zawodowego, budowanie odporności i osobistej motywacji,
  • etapy przechodzenia zespołu przez zmianę vs dopasowanie podejścia lidera,
  • wypracowanie strategii współpracy z zespołem w zmienionej rzeczywistości.

.

Coaching indywidualny oferujemy przede wszystkim dla firm i pracowników organizacji. W związku z tym osoby poszukujące sesji prywatnie zapraszamy do skorzystania z usługi wsparcie psychologiczne..

.

Ponadto – oprócz sesji coachingu indywidualnego – realizujemy również procesy coachingowe dla zespołów i coaching relacji. Więcej informacji na ten temat – tutaj: coaching zespołów.

.

Potrzebujesz konsultacji, aby uzgodnić metodę pracy? Chcesz skorzystać z coachingu dla pracowników w swojej organizacji? Masz pytania? Umów się na BEZPŁATNĄ KONSULTACJĘ:

mail anna.owczarczyk@turangoct.pl ; tel. 604 854 726 

Anna Pędzieszczak – Owczarczyk – założycielka Turango Coaching and Training, coach, psycholog, trenerka i psychoterapeutka. Prowadzi executive coaching, sesje dla zespołów, szkolenia dla liderów, psychoterapię indywidualną i par.

Polecamy artykuł:

Psychoterapia czy coaching? A może szkolenie? Jaką formę rozwoju własnego wybrać?